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AI 도입이 가속화됨에 따라 노동계는 일자리 보호와 안전을 위한 대응을 강화하고 있다. AFL-CIO는 AI가 업무 환경을 개선해야 한다고 주장하며, 독일 배우 조합(BFFS)은 생성형 AI로부터 배우를 보호하는 랜드마크 협상을 체결하는 등 구체적인 보호 장치를 마련 중이다.
Wharton의 2025 AI 채택 보고서에 따르면 기업의 생산성 향상은 기술 자체보다 직원의 관심과 수용도에 의해 결정된다. 하지만 많은 기업 리더들이 노동자의 의견을 배제한 채 도구의 기능적 성능에만 초점을 맞춰 AI를 도입하고 있어 신뢰 대신 반감을 살 위험이 크다.
Partnership on AI는 'AI와 공동 번영을 위한 가이드라인'을 개발하여 모든 사회 구성원에게 이익이 되는 AI 방향성을 제시한다. Ford Foundation의 지원을 받아 CECP, Provoc과 함께 노동자의 목소리를 AI 도입 과정에 통합하는 2개년 이니셔티브를 운영하며 실질적인 변화를 이끌어내고 있다.
기업 내 학습 세션을 통해 확인된 노동자들의 주요 관심사는 고용 불안정, 세대 간 기술 격차, 직무 요구 사항의 변화에 대한 불안이다. 반면 단순 반복 업무를 AI에 맡기고 더 전략적인 업무에 집중할 수 있다는 기대감도 공존하고 있어 이를 조율하는 소통의 장이 필수적이다.
PAI는 내년 봄에 실제 기업과 노동조합의 인터뷰를 바탕으로 한 사례 연구와 종합 보고서를 발표할 계획이다. 이 연구는 기업이 노동자를 의사결정에 참여시킬 때 얻는 이점과 노동조합이 AI 시스템 활용에 영향력을 행사할 수 있는 최선의 관행을 구체적으로 다룰 예정이다.
기술
- Generative AI
활용 사례
- 기업 내 AI 도입 전략 수립
- 노사 간 AI 활용 협약 체결
- 공동 번영을 위한 AI 정책 설계
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출처 · 인용 안내
원문 발행 2025. 12. 04.수집 2026. 02. 21.출처 타입 RSS
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