기업 피라미드의 다이아몬드 전환
전통적 조직 구조의 넓은 초급층과 좁은 고위층이, 초급 채용이 줄어들어 밑단이 가늘고 중간층이 상대적으로 넓어지는 '다이아몬드' 형태로 바뀌는 현상이다. Brynjolfsson 연구에서는 AI 노출이 높은 직종에서 초급 채용 감소가 관찰되어 이 변화를 계량적으로 연결했다. 이 변화는 채용 파이프라인과 인재 양성 전략에 직접적인 영향을 미친다.
