skill-upskilling
역량 전환 및 재교육
전통적 제작 역할(리터칭·합성 등)이 자동화될 때 핵심 역량을 재정의하고 '2~3개 핵심 기술' 위주로 직원 역량을 재배치하는 과정이다. 사례로 Edelman의 디자이너들이 Runway 도입 후 생산성이 다섯 배가 됐다는 현장 수치가 보고되었다.
역량 전환 및 재교육
전통적 제작 역할(리터칭·합성 등)이 자동화될 때 핵심 역량을 재정의하고 '2~3개 핵심 기술' 위주로 직원 역량을 재배치하는 과정이다. 사례로 Edelman의 디자이너들이 Runway 도입 후 생산성이 다섯 배가 됐다는 현장 수치가 보고되었다.
