STAR 기법
Situation(상황), Task(과제), Action(행동), Result(결과)의 약자로, 행동 면접에서 자신의 경험을 논리적으로 구조화하여 답변하는 방식이다. 면접관에게 구체적인 맥락과 본인의 기여도, 그리고 정량적인 성과를 효과적으로 전달하는 데 중요하다.