유령 공고
실제 채용 의사 없이 이력서 데이터베이스 구축, 기업 홍보, 또는 내부 인사 정책 충족을 위해 게시된 허위 채용 공고이다. 구직자의 시간과 에너지를 낭비하게 만드는 주요 원인으로 지목된다.